10 Oct 2022

Guest Lecture Human Resource Management: Diversity and Gender Equality

The Management Study Program, Faculty of Economics and Business (FEB), Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta, hosted another Guest Lecture as part of the Visiting Professor Series in Kompetisi Kampus Merdeka Program (PKKM) 2022, Thursday, October 6th, 2022. In this guest lecture series, the Study Program invited Associate Professor Clotilde Coron from Sorbonne Business School, France, to deliver material on Diversity and Gender Equality.

MSP FEB UNS Guest Lecture

Associate Profesor Clotilde Coron delivering lecture material

Led by Dewanti Cahyaningsih SE, M.Rech., the guest lecture was attended by more than 230 participants through the Zoom Cloud Meeting platform. Starting the material dissemination, Assoc. Prof. Coron explains that the topic of diversity is starting to attract the industrial sectors’ attention. However, there are numerous different approaches to discussing diversity. “There are many different approaches in this topic discussion, this including the different significance of subjects and topics in each country, for instance, the USA with the black life’s matter (BLM) topic or France with sexual orientation. Therefore, it is important to consider your point of view on diversity and equality,” explains Prof. Coron.

The current guest lecture with Prof. Coron will cover the definition of diversity and equality, gender equality, disability inclusion, and bias in human resource management, as well as methods available to reduce the bias. Regarding the definition of diversity, Prof. Coron invited students to choose the most appropriate words to describe diversity through the Wooclap platform.

“Diversity in this matter refers to the condition of the workforce representing the natural condition of the population in a country. The idea of diversity aims to avoid discrimination because when a company does not discriminate against people, then the composition of the workforce in the company will represent the composition of the community,” said Prof. Coron.

Material discussion continues with the difference between inclusion and equality, where inclusion is a crucial idea within diversity. Diversity with no inclusion will never lead to equality. “Because the objective of inclusion is to empower people through mutual respect and appreciation for personal condition as the inherent factor of diversity.”

10 Oct 2022

Guest Lecture Human Resource Management: Diversity and Gender Equality

Program Studi S-1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta, kembali menggelar Guest Lecture dalam rangkaian kegiatan Visiting Professor Program Kompetisi Kampus Merdeka (PKKM) 2022, Kamis 6/10/2022.

Di kuliah tamu kali ini, Associate Profesor Clotilde Coron dari Sorbonne Business School, Perancis menjadi narasumber dengan tajuk Diversity and Gender Equality (Keberagaman dan Kesetaraan Gender).

Acara yang dimoderatori oleh Dewanti Cahyaningsih SE, M.Rech diikuti lebih dari 230 peserta hadir secara virtual melalui Zoom Cloud Meeting.

Membuka paparan materi, Assoc. Prof. Coron menjelaskan bahwa topik mengenai keberagaman mulai banyak menarik perhatian sektor industri. Meskipun begitu terdapat banyak pendekatan berbeda dalam diskusi keberagaman.

Associate Profesor Clotilde Coron saat paparan materi

“Terdapat pendekatan berbeda dalam pembahasan topik ini, termasuk juga perbedaan tingkat signifikansi subjek dan topik di tiap negara, contohnya di Amerika Serikat dengan topik BLM (black life’s matter) atau di Perancis dengan topik preferensi seksual. Sehingga penting untuk mengungkapkan sudut pandang Anda tentang keragaman dan kesetaraan,” ungkap Prof. Coron.

Kuliah tamu Prof. Coron kali ini akan mencakup definisi dari keberagaman dan kesetaraan, kesetaraan gender, inklusi difabilitas, bias dalam manajemen SDM, serta metode yang dapat digunakan untuk melawan bias tersebut.

Dalam pembahasan definisi keberagaman, Prof. Coron mengajak mahasiswa untuk memilih kata-kata yang dapat menggambarkan kata keberagaman (diversity) dengan menggunakan wooclap.

“Keberagaman dalam hal ini merujuk pada keragaman tenaga kerja yang merepresentasikan kondisi di populasi negara. Gagasan tentang keberagaman ini intinya adalah untuk menghindari terjadinya diskriminasi, karena, ketika sebuah perusahaan tidak melakukan diskriminasi, maka komposisi pekerja yang ada di dalam perusahaan tentunya akan mencerminkan komposisi masyarakat,” jelas Prof. Coron.

Pembahasan materi kemudian berlanjut dengan perbedaan antara inklusi dan kesetaraan. Inklusi adalah gagasan penting dalam keberagaman. Keberagaman tanpa inklusi tentunya tidak dapat mewujudkan kesetaraan.

“Karena tujuan dari inklusi adalah untuk memberdayakan orang melalui rasa saling menghormati dan apresiasi atas kondisi yang menyebabkan adanya perbedaan.” ungkapnya. (Tetri & Aulia)